补交社保怎么计算赔偿计算流程细解

补交社保赔偿计算流程详解

社保补交可以弥补之前未缴纳社保造成的损失，但需要支付一定赔偿金。赔偿金额的计算过程较为复杂，涉及多个因素，以下详解计算流程：

缴费基数

缴费基数是计算赔偿金的基础，通常为员工上一年度的月平均工资。具体计算方法为：上一年度总工资收入÷12。

缴费年限

缴费年限是指补缴社保的年数，包括之前未缴纳的年数。对于未就业人员，缴费年限按实际补缴年数计算。

缴费比例

缴费比例分为个人缴费比例和单位缴费比例。补缴社保时，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

补缴金额

补缴金额 = 缴费基数 × 缴费年限 × (个人缴费比例 + 单位缴费比例) × 赔偿系数

赔偿系数

赔偿系数由社保局根据当年政策制定，用于调整补缴社保的赔偿金额。具体赔偿系数请咨询当地社保局。

计算示例

假设某员工上一年度月平均工资为5000元，补缴社保5年，则其赔偿金计算如下：

缴费基数：5000元

缴费年限：5年

缴费比例：8%（个人）+ 20%（单位）= 28%

假设当年赔偿系数为1.2

补缴金额 = 5000元 × 5年 × 28% × 1.2 = 4200元

注意事项

补交社保只能补缴近5年的社保，超过5年的无法补缴。

补缴社保需要携带相关证明材料，如身份证、户口本、原单位缴费证明等。

补缴社保只能补缴养老保险和医疗保险，不能补缴失业保险、工伤保险和生育保险。

补缴社保后，社保缴费记录会补齐，但补缴期间的社保待遇无法享受。

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