苏州工伤保险条例赔偿标准：最新解析

苏州工伤保险条例：最新赔偿标准解析

我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。苏州作为我国经济发达的城市之一，其出台的《苏州工伤保险条例》（下称《条例》）对工伤保险赔偿标准进行了更为细化的规定。

1. 医疗费用

职工发生工伤，医疗机构应当及时诊断治疗。职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体包括：

医疗诊断、治疗、康复、护理的费用；

使用治疗、康复、护理的器械、药品的费用；

安装假肢、矫形器、假眼的费用；

根据工伤职工伤残等级，一次性伤残补助金；

伤残职工生活不能自理的，护理费。

2. 丧葬费

职工因工死亡的，其家属可享受丧葬费用：

一次性丧葬补助金；

运送遗体的交通费用；

办理丧葬事宜的费用。

3. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡的，其家属可享受供养亲属抚恤金：

工亡职工配偶，每月提供相当于工伤职工工资60%的抚恤金；

工亡职工未成年子女（含18周岁以下的已婚子女），每月提供相当于工伤职工工资20%的抚恤金；

工亡职工父母，每月提供相当于工伤职工工资30%的抚恤金；

工亡职工生活不能自理、长期卧床且无其他亲属赡养的，其抚恤金由其配偶或子女、父母协商赡养，协商不成的，由工伤保险经办机构指定人员代为赡养，赡养费用参照相关抚恤金标准支付。

4. 一次性工伤医疗补助金

符合下列情形之一且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，可享受一次性工伤医疗补助金：

用人单位未按规定为职工参加工伤保险，发生工伤事故的；

用人单位未及时为伤残等级为十级的工伤职工办理工伤认定登记的，自职工提出工伤认定申请之日起12个月内，用人单位拒不办理工伤认定登记的。

补助金金额按照职工伤残等级，一次性支付相当于职工所在区、县、市上年度职工年平均工资的10-15倍。

5. 其他

除上述赔偿标准外，《条例》还对劳动能力鉴定、工伤保险待遇发放等内容进行了规定。

苏州工伤保险条例赔偿标准的最新解析，明确了工伤保险待遇的范围和计算方法，保障了工伤职工及其家属的合法权益。用人单位应严格遵守《条例》规定，及时为职工办理工伤保险，切实维护职工的工伤权益。职工也应积极维护自己的合法权益，发生工伤事故后及时向用人单位报告，保障自己能够及时获得工伤保险待遇。

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