自己交社保和公司交社保的区别？保障待遇有哪些不同

社保自缴与公司缴纳的区别与保障待遇对比

对于缴纳社会保险，存在个人缴纳和公司缴纳两种方式。了解这两种方式之间的区别以及保障待遇的不同，对于个人规划和决策而言至关重要。

缴纳主体和费用分担

个人缴纳：个人自行向社保经办机构缴纳全部社保费用，包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。费用由个人承担，不享受公司补贴。

公司缴纳：公司按照国家规定比例缴纳员工的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。个人缴纳养老保险和医疗保险，比例较低。公司缴纳的费用由单位负担。

缴费基数

个人缴纳：缴费基数根据个人申报的收入确定，最低不得低于当地社平工资的60%。

公司缴纳：缴费基数由单位根据员工的工资收入确定，不能低于当地社平工资。

保障待遇

养老保险

个人缴纳：养老金计算以个人缴费年限和缴费基数为依据，待遇水平较低。

公司缴纳：养老金计算以个人缴费年限、缴费基数和公司缴费年限为依据，待遇水平较高。

医疗保险

个人缴纳：医疗报销比例较低，自付比例较高。

公司缴纳：医疗报销比例较高，自付比例较低。

失业保险

个人缴纳：无失业保险待遇。

公司缴纳：失业后可享受失业金、就业培训和再就业服务。

生育保险

个人缴纳：无生育保险待遇。

公司缴纳：产假期间可享受生育津贴，产前产后可享受医疗报销。

工伤保险

个人缴纳：无工伤保险待遇。

公司缴纳：工伤后可享受工伤津贴、医疗报销和伤残补助金等。

其他差异

缴费方式：个人缴纳需要及时足额缴费，否则会影响社保待遇；公司缴纳则由单位统一代扣代缴。

补缴政策：个人缴纳可以补缴，但公司缴纳的社保一般不能补缴。

转移政策：个人缴纳的社保可以转移，但公司缴纳的社保在一定条件下可以转移。

选择建议

对于有稳定工作、收入较高的人员来说，建议通过公司缴纳社保，享受更全面的保障待遇。对于收入不稳定、灵活就业的人员来说，可以考虑个人缴纳社保，以保障基本养老和医疗需求。

需要注意的是，社保政策可能会随着时间的推移而调整，建议及时关注相关信息，以确保自己的权益得到保障。

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