职工社保转为灵活就业怎么转？详细操作流程

职工社保转为灵活就业：详细操作流程

职工社保转为灵活就业是一种社保关系转移方式，指职工因离开原工作单位，不再符合职工社保缴纳条件，需要将原有职工社保关系转为灵活就业社保关系的情况。

办理条件

职工社保转为灵活就业社保需满足以下条件：

具有常住户口或居住证；

参加职工社保已满一定期限（一般为6个月）；

不符合职工社保继续缴纳条件；

未享受过退休待遇；

转入地认可其社保关系转移。

办理流程

职工社保转为灵活就业社保的办理流程如下：

1. 准备材料

身份证原件及复印件；

户口本或居住证原件及复印件；

职工社保缴纳证明或社保卡；

灵活就业参保登记表；

其他相关证明材料（如工作证明、离职证明等）。

2. 申请转移

本人持材料到原职工社保经办机构提出社保关系转移申请。

经办机构审核材料并出具《社保关系转移接续单》。

3. 缴纳费用

根据原职工社保缴费记录和转入地灵活就业社保缴费标准，缴纳转移接续费用。

具体费用包括：养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额、养老保险统筹基金转移费等。

4. 转入灵活就业社保

缴纳转移接续费用后，持《社保关系转移接续单》到转入地灵活就业社保经办机构办理参保登记。

经办机构审核材料并建立灵活就业社保档案。

5. 社保待遇衔接

职工社保转为灵活就业社保后，养老保险、医疗保险等待遇衔接计算。

其中，养老保险缴费年限和个人账户余额累积计算，医疗保险参保资格连续计算。

注意事项

职工社保转为灵活就业社保需在失业后一定期限内办理，否则可能会影响社保待遇衔接。

职工社保转移接续费用需一次性缴清，否则社保关系转移不成功。

灵活就业人员可选择缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，缴费方式灵活。

职工社保转为灵活就业社保后，社保基数和缴费比例与职工社保有所不同，需根据实际情况确定。

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