职工社保包括什么：五险一金详解

职工社保：五险一金详解

职工社保，也称社会保险，是中国为保障职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障的一项制度。其主要包括五险一金，分别为：

养老保险

养老保险旨在为职工退休后提供基本生活保障。参保职工按月缴纳保费，退休后可按规定领取养老金。

医疗保险

医疗保险用于保障职工的基本医疗需求。参保职工按月缴纳保费，在发生疾病或意外伤害时，可享受医疗报销和津贴等福利。

失业保险

失业保险为非因自身原因失业的职工提供失业救济，帮助他们维持基本生活。参保职工按月缴纳保费，失业期间可按规定领取失业金。

工伤保险

工伤保险保障职工在工作时间内因工负伤或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和康复服务。参保职工无需缴费，由用人单位全额承担保费。

生育保险

生育保险保障女职工生育期间的医疗、津贴和生育前后休假等权益。参保女职工按月缴纳保费，生育期间可享受生育津贴、免费产前检查、住院分娩等福利。

住房公积金

住房公积金是一项长期住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。参保职工和用人单位按月缴纳公积金，职工可按规定申请住房公积金贷款购买或建造住房。

缴费比例

五险一金的缴费比例由国家规定，各险种的缴费由参保职工和用人单位共同承担。具体缴费比例如下：

险种	参保职工缴费比例	用人单位缴费比例
养老保险	8%	20%
医疗保险	2%	10%
失业保险	1%	2%
工伤保险	0	0.5-2%
生育保险	0	0.5%
住房公积金	5-12%	5-12%

参保对象

根据《社会保险法》，下列人员应当参加职工社保：

与用人单位建立劳动关系的职工；

非全日制从业人员；

个体工商户和自由职业者。

办理流程

职工参加社保的流程如下：

1. 用人单位向当地社保经办机构提交参保申报材料；

2. 职工提供个人身份信息、缴费账户等相关材料；

3. 社保经办机构审核通过后，为职工建立社保账户；

4. 职工和用人单位按规定缴纳保费。

福利待遇

职工参加社保后，可享受以下福利待遇：

按月领取养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿、生育津贴等福利；

购买住房享受公积金贷款优惠；

参加社会救助和扶助。

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