职工社保五险是哪五险？详细分类及缴纳比例

职工社保五险知多少：类型详解及缴费比例

职工社保制度是中国政府为保障广大职工的基本生活需求而设立的一项社会保障体系。职工社保通常包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工社保五险分类

1. 养老保险

旨在保障职工退休后的基本生活。缴费基数为职工月工资总额，缴费比例由企业和个人共同承担。

2. 医疗保险

覆盖职工及其家属的医疗费用支出。缴费基数为职工月工资总额，缴费比例由企业和个人共同承担。

3. 失业保险

保障失业职工的基本生活，提供失业救济金、职业培训等服务。缴费基数为职工月工资总额，由企业和职工共同缴纳。

4. 工伤保险

保障因工受伤或患职业病职工及其家属的经济补偿和医疗康复等权益。由企业一方缴纳，不设缴费基数。

5. 生育保险

保障女性职工生育期间的医疗费用和产假工资等福利。缴费基数为职工月工资总额，由企业和个人共同缴纳。

缴费比例

职工社保五险的缴费比例由各地政府根据实际情况制定，略有差异。一般而言，缴费比例如下：

| 社保险种 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 |

|---|---|---|

| 养老保险 | 16% | 8% |

| 医疗保险 | 6% | 2% |

| 失业保险 | 2% | 1% |

| 工伤保险 | 0.5%-2% | 0% |

| 生育保险 | 1%-2% | 0% |

缴费基数

职工社保五险的缴费基数一般规定为职工月工资总额。月工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等所有形式的工资报酬。

缴费方式

职工社保五险缴费通常通过单位统一代扣代缴。单位应按时、足额缴纳社保费用，个人缴费部分由单位从工资中代扣。

保障范围

职工社保五险保障的范围根据险种不同而有所差异。养老保险保障退休后的基本生活；医疗保险保障医疗费用支出；失业保险保障失业期间基本生活；工伤保险保障工伤或职业病的医疗康复和经济补偿；生育保险保障女性职工生育期间的医疗费用和产假工资。

职工社保五险是保障职工基本权益的重要制度，也是企业承担社会责任的重要体现。企业和职工应按规定缴纳社保费用，享受相应的保障权益。

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