职工工伤赔偿标准？如何计算停工留薪期工资

工伤赔偿中的停工留薪期工资计算

工伤事故给职工及其家庭带来巨大的损失，除了医疗费、护理费等直接经济损失外，停工留薪期也对职工收入造成影响。根据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期间的工资由用人单位按其本人的工资标准支付。

1. 停工留薪期工资计算标准

停工留薪期工资的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。其中，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工受伤前12个月未在该单位工作，则参照本单位或者同行业、同地区同类职工的平均工资计算。

2. 停工留薪期工资计算方法

停工留薪期工资计算方法如下：

按月计算：平均工资÷30天×停工留薪期天数

按天计算：平均工资÷21.75天×停工留薪期天数

其中，21.75天为一个月平均工作天数。

3. 停工留薪期范围

停工留薪期是指职工因工伤需要停工治疗或者康复直至恢复工作能力止的期间。停工留薪期从职工受伤之日起计算至职工恢复工作能力之日止。

4. 注意事项

如果职工在停工留薪期间有其他收入，则应从停工留薪期工资中扣除。

职工享受工伤保险待遇的时限不得超过5年。

如果职工因故意犯罪或者故意自伤、自残造成工伤事故，则不享受停工留薪待遇。

案例：

小张因工伤需要停工治疗，其受伤前12个月的平均工资为5000元。小张停工留薪期为30天。

按月计算：5000元÷30天×30天=5000元

按天计算：5000元÷21.75天×30天=6896元

职工因工伤停工留薪期工资的计算对于保障职工权益、维持职工基本生活水平至关重要。用人单位应严格按照国家规定，及时支付职工停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗期间得到妥善照料，以促进职工身心健康恢复和维护社会安定。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1077554.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。