职工养老保险退保政策：最新规定与解读
职工养老保险退保是指参保职工主动提出解除职工养老保险关系，将个人账户储存额一次性领取，不再享有职工养老保险待遇的行为。根据我国现行法律法规，职工养老保险退保政策主要涉及以下几方面：
退保条件
职工符合下列条件之一，可以申请退保：
参保后未满15年（男职工）或10年（女职工），且未达到法定退休年龄；
因出国（境）定居或者因工作需要长期在国外（境外）工作，且不再回国（境）工作；
视力残疾且达到国家规定丧失劳动能力程度的；
参保人员死亡，死亡后其亲属可以申请退保。
退保程序
符合退保条件的职工，应当向参保地社保经办机构提出申请。申请时，需要提供相关证明材料，如身份证、户口本、出国（境）定居证明等。
退保金额
退保时，个人账户储存额将一次性返还给参保职工。退保金额由以下部分组成：
个人缴纳的部分；
单位缴纳的部分归个人所有；
个人账户利息。
退保影响
退保后，参保职工将不再享有职工养老保险待遇，包括养老金、医疗保险待遇等。同时，退保费用将影响个人账户余额，影响退休后的养老金水平。
最新政策解读
近年，我国对于职工养老保险退保政策做出了一系列调整，主要内容如下：
对未达到法定退休年龄且参保不满15年的职工，取消了缴费满5年才能退保的限制，允许其在参保满1年后申请退保；
将视力残疾职工纳入可退保范围，保障其权益；
延长了因出国（境）定居申请退保的期限，由1年延长至2年。
这些调整体现了国家对参保职工合法权益的重视，进一步完善了我国职工养老保险制度。
退保注意事项
职工在申请退保前，应慎重考虑以下事项：
退保后将不再享有养老保险待遇，可能影响退休生活保障；
退保费用将影响个人账户余额，影响退休后的养老金水平；
退保必须满足相关条件，不符合条件的职工不能退保；
退保程序需要提供相关证明材料，应提前准备齐全。
职工在充分了解相关政策和注意事项后，再做出是否退保的决定。为了保障自身的合法权益，建议职工在申请退保前咨询当地社保机构或专业人士。
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