职工养老保险缴费与领取标准详解
职工养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活。其缴费标准和领取标准是保障体系中至关重要的部分，本文将对此展开详述。
一、职工养老保险缴费标准
职工养老保险缴费标准由个人缴费和单位缴费两部分组成。个人缴费按照本人工资的一定比例（目前为8%）缴纳，单位缴费按照本单位工资总额的一定比例（目前为16%）缴纳。
| 缴费类型 | 缴费比例 |
|---|---|
| 个人缴费 | 8% |
| 单位缴费 | 16% |
其中，个人缴费纳入个人工资，单位缴费从单位应付工资中扣除。
二、职工养老保险领取标准
职工养老保险领取标准根据退休人员上一年度的平均工资和累计缴费年限确定。其中，平均工资按照本人在退休前12个月的月平均工资计算。
基本养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金
1. 个人账户养老金
个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ 120
其中，个人账户余额为个人缴费和单位缴费的总和，其中个人缴费部分计息，计息利率为4%。
2. 基础养老金
基础养老金 = 上一年度的省级职工月平均工资 × 缴费年限 × 1%
其中，缴费年限是指实际参加职工基本养老保险缴费的年限，最少为15年。
三、职工养老保险领取条件
符合以下条件之一的职工可以享受养老金待遇：
男年满60周岁，女年满50周岁且缴费年限满15年；
因工致残被认定为一级至四级伤残的，无论缴费年限长短都可以享受养老金待遇；
因病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力的，缴费年限满10年可以享受养老金待遇。
四、职工养老保险其他规定
1. 延迟退休
职工可以自愿延迟退休，延迟退休后缴费年限和平均工资都会重新计算，相应的养老金待遇也会随之增加。
2. 个人账户转移
职工在不同工作场所参加养老保险，其个人账户余额可以转移。转移时按照个人账户余额的12%扣除手续费，转移至新的工作场所可以继续计息。
3. 养老金调整
职工养老金每年都会根据社会平均工资增长水平和物价涨幅进行调整，以确保养老金的实际购买力。
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