职工养老保险法律法规详解

职工养老保险是国家为保障职工退休后的基本生活而建立的社会保险制度。它具有强制性、互助性和养老保障性等特点。我国职工养老保险主要由《中华人民共和国社会保险法》、《职工基本养老保险条例》等法律法规规范。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户及其从业人员，以及其他符合国家规定的用人单位及其从业人员。

保障范围

职工养老保险保障范围包括：

退休人员的基本养老金；

丧葬补助金；

抚恤金。

缴费标准

职工养老保险的缴费标准由国家统一规定，分为个人缴费和单位缴费。个人缴费比例为本人工资的8%，单位缴费比例为本人工资的20%。

领取条件

职工领取基本养老金的条件是：

已达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁或55周岁）；

累计缴费满15年。

计算公式

基本养老金的计算公式为：基本养老金=（个人账户余额+基础养老金）×缴费年限调整系数×本人退休时本市上年度在岗职工月平均工资×指数化调整系数。

法律责任

用人单位和职工未依法缴纳养老保险费的，由社会保险行政部门责令其补缴，并处以滞纳金。

其他规定

此外，职工养老保险还包括以下规定：

职工可自愿参加补充养老保险；

职工达到退休年龄但未达到缴费年限的，可继续缴费至满15年；

职工可一次性补缴养老保险费；

职工退休后可继续工作，但不得重复领取基本养老金。

职工养老保险法律法规详解旨在保障职工退休后的基本生活，维护职工的合法权益。用人单位和职工应自觉遵守相关法律法规，及时、足额缴纳养老保险费，确保职工的基本养老保障。

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