职保和社保有什么区别：两者的差别、涵盖范围、缴费标准对比

职保与社保：差别、涵盖范围和缴费标准对比

职保和社保是两种重要的社会保险制度，为劳动者提供不同的保障。本文将详细阐述两者的差别、涵盖范围和缴费标准。

一、定义和差别

职保，全称住房公积金，是面向在职职工的住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。社保，全称社会保险，是由国家强制要求用人单位和职工缴纳的保险，覆盖医疗、养老、失业、工伤、生育等多个险种，为职工提供基本生活保障。

二、涵盖范围

职保只涵盖在职职工，而社保既覆盖在职职工，也覆盖退休人员、失业人员等。社保的险种覆盖范围更广，包括医疗、养老、失业、工伤、生育等方面，而职保仅覆盖住房保障。

三、缴费标准

职保缴费标准由各地政府规定，一般为职工月工资的5%—12%，其中单位最低缴费5%，职工最低缴费4%。社保缴费标准根据不同的险种和缴费地区而有所差别，一般养老保险为职工月工资的8%—12%，医疗保险为职工月工资的2%—6%，失业保险为职工月工资的1%，工伤保险为职工月工资的0.5%—1%，生育保险为职工月工资的0.5%—1%。

四、使用方式

职保资金主要用于职工购买、建造、翻修或租赁住房。社保资金根据不同的险种用于不同的保障，如医疗保险用于支付职工医疗费用，养老保险用于支付退休后的养老金，失业保险用于支付失业职工的生活补助，工伤保险用于支付工伤职工的医疗、康复和伤残抚恤费用，生育保险用于支付生育职工的生育医疗费用和产假津贴。

五、缴费责任

职保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳的比例一般高于职工。社保由单位和职工共同缴纳，单位缴纳的比例一般高于职工，但不同的险种缴费责任有差异，如养老保险和失业保险主要由单位缴纳。

六、管理机构

职保一般由住房公积金管理中心管理，而社保由社会保险管理局管理。两者的管理机构均为国家授权的社会保险机构。

通过上述对比，我们可以看出职保与社保在定义、涵盖范围、缴费标准、使用方式、缴费责任和管理机构等方面均存在差异。了解这些差异对于职工和用人单位正确缴纳和使用社保和职保具有重要意义。

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