老工伤保险条例全文？工伤待遇申领指南

工伤保险政策解读及待遇申领指南

本篇文章将详细介绍老工伤保险条例的主要内容，并提供工伤待遇申领的完整指南，帮助伤残职工维护自身权益。

老工伤保险条例全文解读

《工伤保险条例》（1996年）是针对工伤保险制度制定的法律法规，主要内容包括：

工伤保险范围：规定了工伤及职业病的认定标准，以及受工伤保险保障的人员范围。

工伤待遇：规定了工伤人员可享受的医疗、康复、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等待遇。

工伤认定程序：明确了工伤认定的程序，包括工伤认定申请、调查取证、作出认定等环节。

责任单位的义务：规定了用人单位在工伤发生后的责任，包括工伤申报、提供治疗和赔偿等。

监督管理：明确了工伤保险监督管理的职责和机构，以及违反条例的处罚措施。

工伤待遇申领指南

工伤申报

工伤人员或其家属应在工伤发生之日起30日内向用人单位提出工伤申报，用人单位应在3日内向当地社会保险经办机构申报。

申报材料包括：工伤认定申请表、事故经过说明、医疗机构诊断证明等。

工伤认定

社会保险经办机构收到申报材料后，将组织对工伤进行调查取证，并于60日内作出工伤认定决定。

如果认定为工伤，经办机构将颁发工伤认定书。

待遇申请

工伤认定后，伤残职工可根据工伤等级和工资水平，申请伤残补助金、一次性伤残补助金等待遇。

申请材料包括：工伤认定书、伤残程度鉴定书、工资证明等。

待遇发放

社会保险经办机构审核申请材料后，将按月发放伤残补助金，一次性伤残补助金一次性发放。

医疗、康复等费用由工伤保险基金支付。

争议解决

如果伤残职工对工伤认定或待遇发放有异议，可向当地劳动保障部门或社会保险仲裁机构提出申诉或仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

工伤认定和待遇申领应在规定的时限内进行，逾期可能会影响权益维护。

工伤保险基金是职工的法定福利，任何单位或个人不得侵占或挪用。

伤残职工应积极配合工伤调查取证，提供真实有效的证明材料。

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