缴纳社保和五险：有何区别和联系？

缴纳社保和五险的区别与联系

社保和五险均为社会保障制度，对劳动者提供基本保障，但两者之间存在一定的区别和联系。

区别

1. 制度范围

社保：包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险。

五险：通常指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中生育保险并不包含在社保体系中。

2. 缴费主体

社保：用人单位和个人共同缴纳。

五险：除生育保险必须由用人单位缴纳外，其余四项保险由用人单位和个人共同缴纳。

3. 缴费比例

社保：缴费比例由国家统一规定，根据不同地区和险种有所不同。

五险：缴费比例一般比社保稍高，具体比例由省级人民政府确定。

4. 补缴方式

社保：可以补缴，但需符合补缴条件并按补缴期间的规定缴纳滞纳金。

五险：生育保险不可补缴，其余四项保险可以补缴，但需征得社保经办机构同意。

联系

1. 目的相同

社保和五险均旨在保障劳动者基本生活，减轻社会负担。

2. 覆盖人群

社保和五险均面向全体劳动者，包括企业职工、机关事业单位职工、灵活就业人员等。

3. 管理部门

社保和五险均由社保经办机构负责管理，通常为市级或县级社保局。

4. 参保登记

用人单位必须为劳动者办理社保和五险参保登记，劳动者个人可自愿参加职工基本医疗保险。

5. 待遇享受

社保和五险均提供相应的保险待遇，如养老金、医疗报销、失业津贴、工伤赔偿、生育津贴等。

社保和五险是社会保障体系中的重要组成部分，保障劳动者基本生活。虽然两者存在一定区别，但目的相同、覆盖人群相近、管理部门一致，共同为劳动者提供全面的社会保障。

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