给工人上工伤保险怎能少这关键一步？

工伤保险保障全，关键一步不容错

工伤保险保障工人因工负伤或职业病的医疗、康复、补助等费用，是企业对员工的基本保障。为确保工人合法权益最大化，在办理工伤保险时，千万不能漏掉这一关键步骤——工伤认定。

认定工伤，保障权益

工伤认定是工伤保险待遇享受的前提。如果没有认定工伤，企业不能为员工申报工伤保险，员工也无法享受工伤保险待遇。工伤认定的流程一般包括：

职工或其近亲属在事故发生后24小时内向单位报告；

单位立即组织抢救，并向当地社保经办机构报告；

由社保经办机构会同有关部门对事故进行调查取证；

认定误区，正确应对

在工伤认定过程中，经常出现一些误区，导致职工无法享受工伤保险待遇。常见误区包括：

轻微伤害不认定工伤：一些单位或职工认为，轻微伤害不影响工作，没必要认定工伤。然而，即使是轻微伤害，也可能造成工伤保险待遇的损失，应及时认定。

非工作时间受伤不认定工伤：有些工人认为，下班后受伤不属于工伤。但只要是在工作场所或工作时间内受伤，均可认定为工伤。

职业病不认定工伤：职业病是工人在长期职业活动中因接触有害因素而引起的疾病。职业病也属于工伤，应及时认定。

个人原因受伤不认定工伤：一些企业认为，如果员工因自身过失受伤，不应认定工伤。但只要在工作时间或工作场所内受伤，均应认定工伤，由企业承担责任。

规避风险，依法维权

为保障工伤保险权益，企业和职工应注意以下事项：

企业应严格执行工伤认定程序，不推诿、不拖延。

职工应主动报告工伤事故，并保留相关证据材料。

若企业拒绝认定工伤，职工可向当地社保经办机构申请工伤认定。

对工伤认定不服，职工可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，工伤保险是保障工人权益的重要制度。在办理工伤保险时，切不可轻视工伤认定这一关键步骤。企业和职工应正确认识工伤认定的重要性，依法保障工伤保险待遇的落实。

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