私人店铺要给员工交社保吗？缴纳细则及免交情况

私人店铺交社保须知：缴纳细则与免交情况解读

对于私人店铺而言，依法为员工缴纳社会保险（社保）不仅是法律义务，更是企业应尽的社会责任。本文将详细解读私人店铺缴纳社保的细则，并阐述免交社保的情况，为雇主和员工提供清晰的指引。

缴纳细则

根据《社会保险法》，私人店铺应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。缴纳的社保险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

险种	缴费比例（按工资基数计算）
基本养老保险	单位20%-22%，个人8%
基本医疗保险	单位6%-7%，个人2%-3%
工伤保险	单位0.5%-2.0%
失业保险	单位1%-2%，个人1%
生育保险	单位0.5%

工资基数是指员工上一年度月平均工资，不得低于当地公布的上年度职工月平均工资的60%，也不得高于3倍。

免交情况

根据相关规定，以下情况下私人店铺可以免交社保：

雇佣家庭成员的;

依法享受社会救济或优抚的农村贫困人口;

在农村集体经济组织从事公益性服务人员;

机关、事业单位代管的社会团体和民办非企业单位的工作人员;

其他经省、自治区、直辖市人民政府批准的情形。

对于免交社保人员，雇主应向当地社保部门出具相关证明材料。

法律责任

私人店铺未按规定为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：

行政处罚：由社保经办机构责令补缴欠费，并加收滞纳金;

民事责任：员工有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿;

刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪。

私人店铺依法缴纳社保是保障员工合法权益、维护社会公平的重要举措。雇主应充分认识其法律义务，按时足额缴纳社保，避免不必要的法律风险。同时，免交社保人员也应符合相关规定，避免虚假申报或冒领社保待遇，共同维护社保制度的公平性和公正性。

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