员工离职当月只上6天班，社保缴纳责任由雇主和员工共同承担，具体划分如下：
雇主应为离职员工承担的社保责任包括：离职当月前6天的社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及当月已申报但未缴纳部分的社保费。
员工应为离职当月承担的社保责任包括：离职当月6天以后的社保费，以及当月已申报但未缴纳部分的社保费。
具体社保缴纳责任划分如下：
| 项目 | 雇主责任 | 员工责任 |
|---|---|---|
| 离职当月前6天社保费 | 是 | 否 |
| 离职当月6天以后社保费 | 否 | 是 |
| 当月已申报但未缴纳社保费 | （前6天）是 | （6天以后）是 |
需要注意以下事项：
社保缴纳基数按照员工上月工资计算。
员工自行缴纳社保时，可选择按上月工资或当地社保缴费下限缴纳。
离职后6个月内重新就业的，可以申请补缴社保。
合理划分社保缴纳责任，既保障了员工的社保权益，又减轻了企业负担，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
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