离职当月只上5天班，社保如何处理？
离职当月仅工作5天，社保缴纳会受到影响。以下详细介绍社保缴纳规则和处理方式：
缴费周期
社会保险缴费一般按照自然月为单位进行缴纳，从每月1号至月末。
缴费基数
缴费基数为上一年月平均工资的60%至300%。离职当月，缴费基数按照实际出勤的天数进行计算。
缴费比例
各险种的缴费比例如下：
| 险种 | 单位缴费 | 个人缴费 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 8% | 2% |
| 失业保险 | 2% | 1% |
| 工伤保险 | 0.5% - 5% | 0 |
| 生育保险 | 0.5% - 1% | 0 |
缴费金额计算
按照缴费基数和缴费比例，计算出各险种应缴金额。离职当月，按实际出勤天数进行计算，公式如下：
缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 出勤天数 / 自然月天数
离职当月社保处理方式
离职当月仅工作5天，社保处理方式如下：
1. 按实际出勤天数缴纳社保
单位应按离职员工实际出勤的5天，按照上述公式计算并缴纳相应的社保费用。员工个人部分由单位代扣代缴。
2. 补缴社保
若离职员工希望将离职当月社保缴至满30天，可以与原单位协商，补缴剩余25天的社保费用。补缴的金额按照离职月的缴费基数和缴费比例计算。
3. 中断社保缴费
若离职员工未补缴社保，则离职当月社保将中断。中断社保缴费会影响其社保年限和待遇领取。
注意事项
离职后，员工应及时向社保经办机构注销社保账户。
离职当月社保中断不会影响其他月份已缴纳的社保。
如果离职当月不缴纳社保，将损失当月缴费的权益。
发表回复
评论列表（0条）