离职后发现公司没交社保怎么办？求解决方案

离职后发现公司未缴纳社保：解决方案

离职后的发现

在离职后的一段时期，如果员工发现公司并未按时足额缴纳社会保险费，则可能面临严重的财务风险和损失。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为员工提供基本保障。发现公司未缴纳社保后，员工应采取积极措施保护自身的权益。

1. 与公司沟通

首先，员工应尝试与原公司沟通，了解未缴纳社保的原因。如果公司存在财务或其他困难，员工可以寻求协商和补救措施。沟通应以书面形式进行，例如发送邮件或挂号信，并保留相关凭证。

2. 联系相关部门

如果无法与公司协商解决，员工可以向相关部门举报。社保缴纳问题归属人力资源和社会保障局负责。员工可以到当地社保局或拨打社保咨询热线进行举报。提供详细的个人信息、公司名称和未缴纳社保的证据以支持举报。

3. 申请补缴

若社保局确认公司未缴纳社保，员工可以申请补缴。申请补缴需要提供个人身份证、社保卡、缴费凭证等材料。补缴需承担滞纳金和利息，按补缴期间计算。

4. 追讨工资

公司未缴纳社保的行为同时违反劳动合同，员工可以追讨未发放的工资。可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

注意事项

1. 及时维权

发现公司未缴纳社保后，员工应及时维权。一般情况下，社保补缴时效为2年，超过时效将无法补缴。

2. 保留证据

在维权过程中，保留相关证据至关重要。例如，未收到社保扣款短信或工资条、社保局查询结果等。

3. 申请法律援助

如果员工经济困难或维权困难，可以向法律援助中心申请援助。法律援助中心可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

预防措施

为避免离职后发现社保未缴纳的情况，员工应在任职期间做好以下预防措施：

1. 定期查询社保缴费情况

社保局提供网上查询个人社保缴费记录的服务。员工可以定期查询自己的社保缴费情况，确保公司按时足额缴纳。

2. 与公司确认社保缴纳信息

在入职或续约时，员工应与公司确认社保缴纳信息，包括缴费基数、缴费比例等。

3. 保存相关凭证

保存工资条、社保扣款短信等缴费凭证。如果发生纠纷，这些凭证可以作为证据。

保护员工的社保权益是每个公司的责任。员工应提高维权意识，及时发现和处理社保缴纳问题，保障自己的合法权益。

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