离职到新单位社保要怎样办理？流程详解

离职后，社保需要进行转移，以确保社保权益的延续。转移的流程较为繁琐，涉及离职单位、新单位和社保经办机构。本文将详细介绍离职到新单位社保办理的流程，帮助您轻松完成社保转移。

离职前办理流程

查询社保信息：向原单位社保经办人索要《个人社保缴费明细单》，确认社保缴费情况。

向原单位申请转移凭证：向原单位提出社保转移申请，原单位将开具《社会保险关系转移接续清单》。

领取失业金：如符合失业金申领条件，可在离职后向社保经办机构申请失业金。领取期间，社保由社保机构代缴。

新单位办理流程

接收转移凭证：到新单位报到后，将原单位开具的转移凭证交予新单位社保经办人。

填写信息：新单位社保经办人将引导您填写《社保关系转移接续申请表》，并提供身份证、户口本等相关证件。

缴纳社保：新单位每月按规定为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项基本社保。

社保经办机构办理流程

转移手续：新单位将《社保关系转移接续申请表》和相关证件提交至社保经办机构。

审核确认：社保经办机构审核信息无误后，确认社保转移。

销户与开户：社保经办机构为离职员工注销原单位社保账户，同时为新单位开设社保账户。

账务核对：社保经办机构将原单位缴纳的社保金额转入新单位账户，并核对账目无误。

注意事项

社保转移应在离职后的规定时间内办理，一般为30天内。

离职后，若未及时办理社保转移，将导致社保中断，影响退休和医疗保险待遇。

社保缴费基数由新单位确定，可能与原单位不同。

职工个人应主动关注社保缴费情况，出现问题及时向社保经办机构咨询。

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