福建省工伤保险条例实务全攻略

福建省工伤保险实务全攻略

福建省工伤保险条例旨在保障因工致伤或患职业病职工的合法权益，确保其获得必要的医疗救治和经济补偿。本文将全面解读福建省工伤保险条例实务，为企业和职工提供实用的操作指南。

工伤认定

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定程序分为两类：

职工自伤认定：职工发生事故伤害或诊断患有职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位伤情报告认定：用人单位在职工发生事故伤害或疑似职业病后，应当立即向当地工伤保险经办机构报告。

工伤待遇

工伤待遇包括医疗救治、伤残待遇和死亡待遇。其中：

医疗救治：职工发生工伤后，由工伤保险基金支付其医疗费用，包括治疗、康复和辅助器具。

伤残待遇：职工因工伤致残的，根据其伤残等级可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

死亡待遇：职工因工伤死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬费。

用人单位责任

工伤保险条例明确了用人单位在工伤保险方面的责任，主要包括：

缴纳工伤保险费：用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，并及时申报和支付。

预防工伤事故：用人单位有义务采取措施预防和减少工伤事故的发生，包括提供安全的工作场所和设备、开展安全教育培训等。

工伤报告和协助调查：用人单位发生工伤事故时，应当及时向工伤保险经办机构报告，配合相关调查和处理工作。

职工权利

职工享有工伤保险的相关权利，主要包括：

工伤认定：职工有权向用人单位提出工伤认定申请，并监督工伤认定程序的公正性。

工伤待遇：职工有权享受工伤保险条例规定的医疗救治、伤残待遇和死亡待遇。

劳动保障：职工因工伤致残的，用人单位不得解除或终止劳动合同。

争议处理

如果职工对工伤认定或待遇有异议，可以依法提出争议，包括：

协商解决：职工可以与用人单位协商解决争议。

劳动仲裁：职工可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

行政复议：职工对劳动仲裁结果不服的，可以申请行政复议。

诉讼：职工对行政复议结果不服的，可以提起诉讼。

福建省工伤保险条例实务要点

要点	内容
工伤认定程序	职工自伤认定和用人单位伤情报告认定
工伤待遇	医疗救治、伤残待遇、死亡待遇
用人单位责任	缴纳工伤保险费、预防工伤事故、工伤报告和协助调查
职工权利	工伤认定、工伤待遇、劳动保障
争议处理	协商解决、劳动仲裁、行政复议、诉讼

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