社保金个人和单位比例：最新细则解读

社保缴费最新细则详解：个人和单位缴费比例

社保缴费是职工应尽的社会义务，也是国家保障职工基本生活和实现养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险的重要途径。本文将对社保金个人和单位的缴费比例及其最新细则进行解读，帮助您了解社保缴费的相关规定。

个人缴费比例

按照现行规定，个人社保缴费比例为工资基数的：

- 养老保险：8%

- 医疗保险：2%

- 失业保险：0.5%

- 生育保险：0.8%

单位缴费比例

单位缴纳社保的比例较高，需按照工资基数缴纳：

- 养老保险：16%（含8%基本养老和8%企业年金）

- 医疗保险：10%（含6%基本医疗和4%大额医疗）

- 失业保险：0.5%

- 工伤保险：社保经办机构按实际发生工伤事故及其有关费用（费用列支范围包括直接用于工伤事故和与工伤事故相关的费用）进行核算，从工伤保险费收入中统筹调剂。

免缴或缓缴细则

在特定情况下，职工可以申请社保免缴或缓缴。免缴社保的情形包括：

- 女性职工在国家规定的生育假期内的生育津贴；

- 非本人意愿中断就业超过1年的职工；

- 因工伤导致完全丧失劳动能力的职工。

缓缴社保的情形包括：

- 因政府相关举措导致企业停工停产、减产的职工；

- 因不可抗力导致企业暂时无法复工的职工；

- 因疾病或者连续伤残治疗无法从事原工作且收入明显低下的职工。

社保缴费是保障职工权益和维护社会稳定的重要制度。理解社保金个人和单位的缴费比例及其最新细则，有助于职工和单位了解自身的缴费义务和应享受的保障，共同为社会保障体系的健康发展做出贡献。

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