社保里的工伤保险怎么用？最全解析

工伤保险全面解析

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者因工受伤或者职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，或者因工死亡而失去收入来源时获得必要的经济补偿和医疗救治。

工伤保险的适用范围

工伤保险适用于：

1. 与用人单位建立劳动关系的劳动者；

2. 个体工商户的从业人员；

3. 在我国境内受雇于境外用人单位并在我国境内工作的劳动者。

工伤认定流程

发生工伤后，劳动者或其近亲属应在规定的时限内向用人单位报工伤，用人单位应及时向当地社会保险经办机构申报。社会保险经办机构会组织调查取证，认定是否属于工伤。

工伤待遇

认定工伤后，劳动者可享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇

包括医疗费、住宿费、伙食补助费、交通费等，由社会保险基金支付。

2. 工伤津贴

在停工留薪期间，由用人单位按原工资标准支付工伤津贴。停工留薪期满后，仍无法从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作的，可享受伤残津贴。

3. 伤残等级鉴定

伤残评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残程度评定伤残等级。不同等级的伤残可获得相应的伤残辅助具配置费、一次性伤残补助金或伤残津贴。

4. 死亡待遇

因工死亡的，其近亲属可获得供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金等待遇。

工伤保险费用

工伤保险的费用由用人单位缴纳，按企业工资总额的一定比例缴纳，比例范围为0.2%-0.9%。

注意事项

1. 劳动者在工伤发生后及时向用人单位报工伤，避免影响工伤认定和待遇的申请；

2. 用人单位应及时申报工伤，并配合社会保险经办机构的调查取证工作；

3. 工伤认定后，劳动者应积极接受治疗，配合伤残等级鉴定，依法享受工伤保险待遇；

4. 劳动者或用人单位对工伤认定或待遇有异议，可申请复议或仲裁。

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