社保都包括哪些？一文读懂五险一金

"五险一金"是指企业为在职职工缴纳的五大社会保险和一个住房公积金。

社保

职工基本医疗保险

保障职工在疾病、生育、工伤情况下获得必要的医疗保障，包含生育医疗、工伤医疗、普通医疗、大病保险。

职工养老保险

保障职工退休后的基本生活，包含基本养老、个人账户和职业年金。

职工失业保险

保障职工因非个人原因失业后获得失业救助和维持基本生活，包含失业津贴、失业培训、失业救助金。

职工工伤保险

保障职工在因工遭受事故或患职业病的情况下获得医疗、康复、伤残、丧失劳动能力等方面的待遇。

职工生育保险

保障女职工在生育期间获得医疗、津贴等方面的待遇，包含产假、生育津贴、生育医疗费。

住房公积金

保障职工住房需求，为其提供缴存、贷款、提取等服务，包含住房公积金存缴、住房公积金贷款、住房公积金提取。

缴费比例

"五险一金"的缴费比例由企业和职工共同承担，具体比例如下：

| 险种 | 企业缴纳 | 个人缴纳 |

|---|---|---|

| 基本医疗保险 | 6%-12% | 2%-6% |

| 养老保险 | 14%-20% | 8%-12% |

| 失业保险 | 1%-3% | 0.5%-1% |

| 工伤保险 | 0.5%-6% | 0% |

| 生育保险 | 0.5%-1.5% | 0% |

| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% |

适用范围

"五险一金"适用于与用人单位建立劳动关系的全体职工，包括在职职工、合同工、临时工、派遣工等。自营职业者、自由职业者等未与用人单位建立劳动关系的个人不适用。

"五险一金"对于保障职工基本权益和社会稳定具有重要意义。了解和掌握"五险一金"的相关知识，有助于维护职工的合法权益，提高生活质量和社会保障水平。

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