社保转移需要原单位什么手续：离职证明

离职证明：社保转移不可或缺的手续

社保转移是涉及个人养老金权益的重大变动，而离职证明则是办理社保转移必不可少的原单位手续。本文将详细介绍办理社保转移时，原单位应提供的离职证明的具体内容和办理流程。

离职证明应包含的关键信息

离职证明是证明劳动者与用人单位解除劳动关系的合法凭证。办理社保转移时，原单位提供的离职证明应包含以下关键信息：

劳动者姓名：指办理社保转移的劳动者本人姓名。

身份证号：指劳动者的有效身份证号码。

社保缴纳信息：包括劳动者在原单位的社保缴纳起止时间、缴纳类型（如养老保险、医疗保险等）和实际缴纳金额。

离职时间：指劳动者与原单位解除劳动关系的具体日期。

单位信息：包括原单位名称、营业执照号、统一社会信用代码等信息。

原单位办理离职证明的流程

劳动者离职后，需要向原单位申请办理离职证明。办理流程通常如下：

1. 提出申请：劳动者向原单位人力资源部门提出办理离职证明的书面申请。

2. 核对信息：原单位根据劳动者的申请，核对劳动者提供的相关信息，包括社保缴纳情况和离职时间等。

3. 出具证明：原单位核对无误后，出具离职证明。证明应加盖单位公章并由经办人签字。

4. 领取证明：劳动者领取离职证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。

社保转移流程中的离职证明作用

在社保转移流程中，离职证明主要用于以下用途：

证明劳动关系解除：离职证明证明劳动者已与原单位解除劳动关系，为社保转移提供了法律依据。

核实社保缴费：离职证明中的社保缴纳信息可作为社保转移时核实劳动者社保缴费情况的依据。

办理手续：离职证明是劳动者向新单位申请社保转移手续时必须提交的重要材料。

注意事项

及时办理：劳动者离职后应及时向原单位申请办理离职证明，避免因证明延迟而影响社保转移进度。

核对信息：劳动者在领取离职证明后，应仔细核对证明中的所有信息是否准确无误，如有差错应及时要求原单位更正。

妥善保管：离职证明是社保转移的重要凭证，劳动者应妥善保管，避免丢失或损坏。

通过原单位出具的离职证明，劳动者可以顺利办理社保转移手续，保障其养老金权益的延续和转移。

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