社保转移新公司流程及注意事项
社保转移是指将参保职工的社保关系和缴费记录从原参保单位转移到新参保单位的过程。办理社保转移时，需了解相关流程和注意事项，以确保社保权益的连续性。
一、社保转移流程
1. 提出申请：职工离职后，在规定时间内向原参保单位提出社保转移申请。
2. 开具转移凭证：原参保单位审核申请后，出具《基本养老保险关系转移接续清单》或《基本医疗保险关系转移接续清单》。
3. 携带凭证到新单位：职工携带转移凭证到新参保单位办理社保转移手续。
4. 新单位受理：新参保单位审核转移凭证，并向社保经办机构提出社保转移申请。
5. 社保经办机构审核：社保经办机构审核申请后，将参保职工的社保关系和缴费记录转移到新单位。
二、注意事项
1.
转移时间限制：
- 养老保险：职工离职后可申请社保转移，但需在6个月内完成。
- 医疗保险：职工离职后可申请社保转移，但需在3个月内完成。
2.
转移手续费：
- 养老保险：一般无需缴纳手续费。
- 医疗保险：部分地区会收取一定的手续费。
3.
转移影响：
- 养老保险：转移后，缴费年限和个人账户余额会合并计算。
- 医疗保险：转移后，参保状态和缴费记录会延续。
4.
断缴影响：
- 如果社保断缴超过3个月，将影响养老金和医疗保险待遇的领取。
5.
新旧单位配合：
- 新旧参保单位应积极配合办理社保转移手续，避免出现转移延误或资料不全的情况。
三、特殊情况处理
1. 新单位未参保：如果新单位未参保，职工可先申请社保停保，离职后自行缴纳社保，等新单位参保后再申请转移。
2. 跨省转移：跨省转移需办理社保省际转移手续，流程和时间限制可能有所不同。
3. 双重参保：职工同时有两份工作并参保时，需选择一份社保关系进行转移，另一份社保关系作废。
综上所述，社保转移到新公司的流程相对简单，但需注意相关时间限制和手续费等细节。职工应主动了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续，保障自己的社保权益。
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