社保自己交还是挂单位交好有哪些优缺点

社保缴纳形式比较：单位代缴 vs 个人缴纳

社保缴纳方式主要分为单位代缴和个人缴纳。在选择缴纳方式时，需要综合考虑个人的收入、职业规划、未来养老需求等因素。

单位代缴社保的优缺点

优点

缴费基数较高：单位代缴的缴费基数一般是个人工资，高于个人缴纳的缴费基数。

缴费比例较高：单位代缴的缴费比例是由企业和个人共同承担，个人承担的比例较低。

享受单位福利：单位代缴社保的人员可以享受单位提供的福利待遇，例如医疗补助、养老金补充等。

连续缴费保障：单位代缴社保可以确保社保缴费的连续性，不会因个人原因中断缴费。

缺点

缴费额较高：单位代缴的社保缴费额较高，这可能会影响个人其他方面的支出。

缴费基数不灵活：单位代缴的缴费基数由单位确定，个人无法自行选择。

灵活就业人员无法享受：灵活就业人员通常不具备单位代缴社保的条件。

个人缴纳社保的优缺点

优点

缴费基数灵活：个人缴纳社保可以自行选择缴费基数，缴费金额也更灵活。

缴费比例可控：个人缴纳社保的缴费比例可以自行选择，缴费时间也可以自行安排。

灵活就业人员可参与：灵活就业人员可以通过个人缴纳的方式参加社保。

可享受国家补贴：对于部分低收入群体，国家会提供社保缴费补贴。

缺点

缴费基数较低：个人缴纳的缴费基数一般只能是个人收入的一部分，低于单位代缴的缴费基数。

缴费比例较高：个人缴纳的缴费比例全部由个人承担，这可能会加重个人的经济负担。

缴费不连续：个人缴纳社保需要定期缴费，如果忘记缴费或无法缴费，可能会造成缴费中断。

无法享受单位福利：个人缴纳社保的人员无法享受单位提供的福利待遇。

选择缴纳方式的建议

选择社保缴纳方式时，需要综合考虑以下因素：

收入水平：收入较高的人员选择单位代缴更划算，收入较低的人员选择个人缴纳更灵活。

职业规划：如果未来有稳定工作计划，选择单位代缴更合适；如果经常更换工作或收入不稳定，选择个人缴纳更灵活。

养老需求：如果对养老金需求较高，选择单位代缴缴费基数更高；如果对养老金需求较低，选择个人缴纳缴费基数更灵活。

实际情况：是否具备单位代缴社保的条件，是否灵活就业等实际情况也是影响缴纳方式选择的因素。

综上所述，社保缴纳方式的选择需要根据个人的具体情况仔细考虑。一般来说，单位代缴社保的保障性和福利待遇更好，个人缴纳社保的灵活性更高。

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