社保缴费工资怎么算？扣了社保公积金后工资怎么算的

社保缴费工资与实发工资计算

社保缴费工资与实发工资计算是雇员和企业在缴纳社会保险和计算个人收入时需要掌握的重要知识。本文将详细阐述社保缴费工资的计算方式以及扣除社保公积金后的实发工资计算方法。

社保缴费工资计算

社保缴费工资是指企业为参保职工缴纳社会保险的工资基数。根据相关规定，社保缴费工资计算方式如下：

以职工本人上一年度本单位实际工资收入为基数。

若上一年度本人在本单位未满一年，则以本人在本单位实际工资收入为基数。

若职工本人上一年度在本单位工资收入无记录或不足一个月的，则以本人入职当月实际工资收入为基数。

社会保险缴费基数下限为上年度全省职工平均工资的60%，上限为上年度全省职工平均工资的300%。

扣除社保公积金后的实发工资计算

在扣除社保公积金后，职工的实发工资计算公式如下：

实发工资 = 税前工资收入 - 五险一金

其中，五险一金包括：

社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

住房公积金

社保公积金的缴纳比例因地区和个人情况而异，通常由企业和个人共同缴纳。企业缴纳比例一般为应发工资的12%-20%，个人缴纳比例一般为应发工资的5%-12%。

实例

假设某职工上年度实际工资收入为5000元，现所在企业缴纳社会保险和住房公积金的比例分别为：

企业缴纳社保比例：15%

个人缴纳社保比例：8%

企业缴纳公积金比例：12%

个人缴纳公积金比例：5%

则该职工的社保缴费工资为：5000元（1+15%+8%）=6300元

扣除社保公积金后的实发工资为：

5000元 - (6300元8%+5000元5%) = 3660元

意义

准确计算社保缴费工资和实发工资对于保障职工的社会保障权益和合理安排个人财务至关重要。职工应及时了解所在地区的相关政策，并与企业人事部门沟通，确保工资基数和五险一金缴纳比例准确无误。

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