社保缴费基数与工资关系解析
社保缴费基数与工资密切相关，它决定着社保缴纳的金额和享受的待遇。社保缴费基数一般以工资为基础，但并非工资的全部，而是工资中的一定比例。
社保缴费基数的范围
社保缴费基数的范围是参照上一年度全市职工平均工资确定的，分为上、下限。缴费基数的上限为平均工资的3倍，下限为平均工资的60%。例如，2023年北京市平均工资为11011元，则社保缴费基数的上限为33033元，下限为6607元。
与工资的哪部分有关
社保缴费基数与工资中以下部分有关：
基本工资
绩效奖金
津贴补贴（不包括加班费、误餐补贴等）
如果工资中有住房公积金、年终奖金等不属于社保缴费范围的项目，则不计入社保缴费基数。
缴费比例
社保缴费比例根据不同的险种有所不同，具体如下：
| 险种 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 10% | 2% |
| 失业保险 | 2% | 1% |
| 工伤保险 | (按行业风险系数缴纳) | 0 |
| 生育保险 | （按行业风险系数缴纳） | 0 |
实例说明
假设小明的工资为8000元，其中基本工资6000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元。
那么，小明的社保缴费基数为7000元（6000+1000）。
各险种的缴费金额如下：
养老保险：700020%=1400元
医疗保险：700010%=700元
失业保险：70002%=140元
影响因素
社保缴费基数的高低受以下因素影响：
工资水平
行业性质
地区差异
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