社保缴费公司和个人各交多少？两个人的情况怎么交

社保缴费指南：公司与个人如何分摊

社会保障（社保）是一项重要的福利保障制度，在我国分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费由公司和个人共同承担，下面我们将详细介绍其缴费标准、流程及特殊情况的处理方式。

公司缴费

公司需要为其员工缴纳五险，即基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险。缴费比例根据各地区和行业的具体规定而有所不同，一般情况下，公司承担的缴费比例约为工资总额的20%-32%，具体如下：

基本养老保险：20%

基本医疗保险：8%-10%

失业保险：1%-3%

工伤保险：0.5%-2%

生育保险：0.1%-1%

个人缴费

个人也需要缴纳五险，缴费比例根据各地区的具体规定而有所不同，一般情况下，个人承担的缴费比例约为工资总额的8%-13%，具体如下：

基本养老保险：8%

基本医疗保险：2%-3%

失业保险：0.5%-1%

工伤保险：无

生育保险：0%

两个人及以上的情况

如果一家公司雇佣两个人及以上，则社保缴费流程如下：

1. 计算缴费基数：以员工的工资总额作为缴费基数。

2. 按比例缴费：公司和个人分别按照规定的比例缴纳五险。

3. 扣款和汇缴：公司从员工工资中扣除个人缴纳的社保费用，并与公司缴纳的社保费用一起汇缴至社保经办机构。

4. 享受福利：员工缴纳社保后可享受相应的福利保障，如退休养老金、医疗报销补贴、失业补助金等。

需要注意的是，不同的社保险种的缴费基数可能有不同的规定，详见当地社保经办机构的具体要求。

特殊情况处理

针对某些特殊情况，社保缴费也有相应的处理方式：

灵活就业人员：灵活就业人员可以自行缴纳社保，缴费比例和基数由个人自行选择。

非全日制用工人员：非全日制用工人员的社保缴费基数按照本人实际收入计算。

城乡居民医保：城乡居民可以缴纳城乡居民医保，以获得基本医疗保障。

总而言之，了解社保缴费公司和个人各交多少？两个人的情况怎么交，对于保障个人权益和享受福利保障至关重要。建议及时向当地社保经办机构咨询相关政策，确保正确缴纳社保费用。

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