社保的五险包括哪些：养老、医疗、失业、工伤、生育

社保五险：保障职工权益

社保五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障职工基本生活和社会安定而设立的一项制度。缴纳五险能为职工提供全方位的保障，保障职工权益。

一、养老保险

养老保险是保障职工退休后基本生活的一项保险制度。职工每月缴纳一定比例的工资，退休后即可按照规定领取养老金。养老金的发放标准与职工的缴费年限、缴费工资等因素有关。

养老保险的缴费比例一般为：职工缴纳8%，单位缴纳16%。

二、医疗保险

医疗保险是保障职工基本医疗需求的一项保险制度。职工每月缴纳一定比例的工资，在参保期间发生医疗费用时，可以按照规定报销部分费用。医疗保险的保障范围包括门诊、住院、手术等医疗费用。

医疗保险的缴费比例一般为：职工缴纳2%，单位缴纳8%。

三、失业保险

失业保险是保障职工在失业期间基本生活的一项保险制度。职工在失业后可以根据规定领取失业金。失业金的发放标准与职工的缴费年限、失业原因等因素有关。

失业保险的缴费比例一般为：职工缴纳1%，单位缴纳2%。

四、工伤保险

工伤保险是保障职工在工作中或因工作原因受伤、残疾或死亡时获得经济补偿的一项保险制度。工伤保险的保障范围包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残补助金、抚恤金等。

工伤保险的缴费比例一般为：由单位缴纳。

五、生育保险

生育保险是保障女职工在生育期间获得经济补偿的一项保险制度。女职工生育前可以享受产前检查、住院分娩、生育津贴等福利。生育津贴的发放标准与女职工的工资、生育情况等因素有关。

生育保险的缴费比例一般为：由单位缴纳。

综上，社保五险是国家为保障职工基本生活和社会安定而设立的一项重要制度。职工缴纳社保五险，不仅可以为自己提供保障，也能为社会稳定贡献一份力量。

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