社保条例实施细则条64对是否工伤如何认定的疑问

社保条例实施细则条64下如何认定工伤

社会保险法实施细则第64条对工伤认定进行了详细规定，帮助界定哪些情况属于工伤，哪些不属于，为工伤认定提供了清晰的法律依据。本文将深入解读社保条例实施细则条64，全面阐述工伤认定的相关要点。

认定工伤的基本原则

根据社保条例实施细则条64，工伤认定遵循以下基本原则：

以事实为依据，以法律为准绳。

尊重客观规律，实事求是。

坚持科学鉴定，依法认定。

工伤认定的范围

社保条例实施细则条64规定，工伤认定包括以下几种情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

在工作时间和工作场所内，因自然灾害或者其他突发事件受到伤害的;

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定排除情形

社保条例实施细则条64明确规定，以下情形不认定为工伤：

因本人故意犯罪或者自残自伤受到的伤害;

因醉酒或者吸毒受到的伤害;

因参加个人休闲娱乐活动受到的伤害;

因本身患病或者生理缺陷受到的伤害;

在上下班途中，因个人原因受到的伤害（如看病、购物等）。

工伤认定流程

社保条例实施细则条64对工伤认定流程进行了规范：

事故发生后，职工或者其近亲属应当及时向所在单位报告。

单位应当在发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤进行调查取证、组织鉴定并作出工伤认定决定。

职工或者其近亲属以及单位对工伤认定决定不服的，可以申请劳动争议仲裁。

典型案例分析

通过以下案例，进一步明确如何运用社保条例实施细则条64认定工伤：

案例	认定结果	理由
员工在上班途中因交通事故导致受伤	工伤	符合上下班途中因非本人主要责任的交通事故伤害认定条件
员工因醉酒摔倒受伤	不工伤	因醉酒受到的伤害属于认定排除情形
员工因履行工作职责遭遇客户殴打	工伤	因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定条件
员工因参加公司组织的篮球比赛受伤	不工伤	参加个人休闲娱乐活动受到的伤害属于认定排除情形

正确认定工伤对于保障职工合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。社保条例实施细则条64明确了工伤认定的范围、原则和流程，为工伤认定提供了法律依据，有助于避免误认和漏认工伤，切实保护职工权益。

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