社保新消息从4月1号实施？政策调整细节解读

社保新政落地，解读4月1日实施的政策调整细节

4月1日起，多项社保政策调整正式实施，涉及养老、医疗、生育等方面，对广大参保人产生直接影响。本文将解读这些政策调整细节，帮助大家及时了解最新社保动态。

养老保险

1. 调整退休年龄：自2025年起，法定退休年龄将逐步延迟，届时男性60周岁、女性55周岁退休。每年延迟3个月，至2035年完成延迟5年的目标，即男性65周岁、女性60周岁退休。

2. 提高缴费基数上限：2023年全国职工基本养老保险缴费基数上限为16716元/月，较2022年提高了2529元。

医疗保险

1. 扩大医保报销范围：将门诊慢特病费用纳入医保报销范围，2023年报销比例为50%。重点关注的慢性病包括高血压、糖尿病、冠心病等疾病。

2. 调整生育医疗费用报销政策：除基本生育保险外，将辅助生殖技术纳入医保报销范围，报销比例为50%。

生育保险

1. 延长产假时长：女职工产假由98天延长至138天，其中产前假由15天延长至19天。同时，增加了陪产假，为男职工提供15天陪产假。

2. 扩大生育津贴覆盖范围：将参保失业人员和灵活就业人员纳入生育津贴保障范围。

3. 提高生育保险缴费比例：企业缴费比例由0.8%提高至0.9%，职工个人缴费比例从0.2%提升至0.5%。

其他政策调整

1. 提高职工医保个人账户缴费比例，由原先的2%提高至2.5%。

2. 调整养老保险缴费年限要求，将企业和机关事业单位职工养老保险最低缴费年限由15年提高至20年。

3. 推出个人养老金制度，个人每年缴纳12000元以内，享受税前扣税优惠。

以上政策调整均自2023年4月1日起实施。参保人应及时了解相关细则，并根据自身实际情况做好应对准备，以保障自己的社保权益。

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