社保断交9年后能补缴吗？补缴条件及最新规定详解

社保断交后补缴一直是一个备受关注的问题。社保断交9年后是否还能补缴，以及补缴的条件和最新规定是什么，是很多参保人员关心的问题。本文将对这些问题进行详细解读。

9年后补缴社保的可能性

根据现行规定，社保断交9年后是否还能补缴，要根据具体情况而定。

情形1：因不可抗力原因导致停交

因地震、水灾等不可抗力原因导致工作中断，社保停交不足12个月的，可补缴。

因参军、入伍等国家征召原因导致工作中断的，可补缴。

因被依法收容劳动教养等原因导致工作中断的，可补缴。

情形2：非不可抗力原因导致停交

因个人原因（例如辞职、下岗）导致停交，不得补缴。

因用人单位原因（例如裁员、破产）导致停交，可补缴。

补缴条件

满足以下条件者，可申请补缴社保：

参保人员身份合法有效：社保断交期间未解除劳动合同或终止社保关系。

补缴人员年龄符合参保条件：原则上男性不超过60岁，女性不超过55岁。

补缴期间与现参保情况衔接：补缴的终止时间与现参保时间重叠或相邻。

提供相关证明材料：例如劳动合同、工资单、银行流水等。

最新规定

2023年，社保补缴政策进行了部分调整。主要变化如下：

补缴年限放宽：补缴社保的年限上限从5年延长至10年。

补缴费用调整：补缴期间的个人缴费部分由个人承担，企业缴费部分由企业承担。

如何补缴

符合条件者可向参保地社保经办机构提出补缴申请。补缴所需费用按规定计算。补缴完成后，补缴期间的参保记录将计入个人社保账户。

需要注意的是，社保补缴涉及较多复杂因素，建议参保人员根据自身情况咨询当地社保经办机构，以获得更准确的信息和指导。

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