社保必须按真实工资交吗？全解疑问

社保缴费基数是否必须按真实工资计算，是关乎劳动者社保待遇的重要问题。以下全面解答此疑问：

社保缴费基数的规定

我国《社会保险法》规定，职工社会保险缴费基数由职工本人上一年度的月平均工资计算得出。其中，上一年度的月平均工资是指职工在上一自然年度中的实际工资收入除以12个月的金额。

社保必须按真实工资交

社保法明确要求，社保缴费基数必须按真实工资计算。也就是说，用人单位不能随意压低职工工资，以降低职工社保缴费基数。

压低社保缴费基数的后果

压低社保缴费基数不仅影响职工享受的社保待遇，还会对养老金的领取产生以下影响：

养老金水平降低：养老金的计算基础是社保缴费基数，缴费基数越低，养老金水平就会越低。

缴费年限拉长：社保缴费基数低会导致缴费比例不足，进而拉长缴费年限，才能达到领取养老金的条件。

提前退休受限：社保法规定，职工提前退休需要满足一定条件，其中之一就是累计缴费年限。如果缴费基数低，缴费年限不足，将影响职工提前退休。

用人单位责任

用人单位有依法缴纳社保的义务，包括按真实工资计算缴费基数。若用人单位压低社保缴费基数，劳动者可通过以下途径维权：

与用人单位协商：优先与用人单位沟通，协商解决问题。

向社保经办机构举报：向当地社保经办机构举报用人单位压低缴费基数的行为。

申请劳动仲裁：如果协商和举报无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

职工配合义务

职工也有配合用人单位缴纳社保的义务，包括提供真实工资信息。若职工故意提供虚假工资信息，导致社保缴费基数错误，将承担相应的法律后果。

社保缴费基数必须按真实工资计算，这是法律规定和劳动者的合法权益。压低社保缴费基数不仅会影响职工享受的社保待遇，还会对养老金的领取产生负面影响。用人单位应依法缴纳社保，职工也应配合提供真实工资信息，共同维护好自己的社保权益。

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