社保因为辞职中间断了怎么办？补缴还是转接？

社保断缴：补缴还是转接？全方位解析

社会保障缴纳中断是常有的事，特别是对于辞职换工作的人群。一旦社保中断，就会影响到退休金、医疗报销等福利待遇。那么，社保中断后，应该选择补缴还是转接呢？本文将对此问题进行全方位解析。

社保补缴

条件

参加过社保，且中断时间不超过一年。

已与原单位解除劳动关系。

有能力承担补缴费用。

费用

个人应缴部分：由个人承担全部费用。

单位应缴部分：由个人承担单位应缴部分50%，其余50%由国家财政补贴。

办理流程

前往原单位人事部门或社保经办机构办理补缴申请。

提供身份证、社保卡、解除劳动关系证明等材料。

缴纳补缴费用。

优缺点

优点：

可以弥补社保中断的时间，保障退休金、医疗报销等福利待遇。

单位应缴部分有国家财政补贴，减轻个人经济负担。

缺点：

个人需要承担一定的补缴费用。

补缴时间太长，可能会影响退休金的计算。

社保转接

条件

参加过社保，且中断时间不超过六个月。

已与新单位建立劳动关系。

费用

免费。

办理流程

前往新单位人事部门或社保经办机构办理转接手续。

提供身份证、社保卡、劳动合同等材料。

优缺点

优点：

免费办理，无需缴纳任何费用。

社保缴费年限可以连续计算，保障福利待遇。

缺点：

转接时间有限，超过六个月无法办理。

如果新单位不属于原单位的所属地，需要办理社保跨省转移手续，流程较为复杂。

选择建议

如果社保中断时间较短（不超过六个月），且有新单位接收，建议办理社保转接。

如果社保中断时间较长（超过一年），或不能办理转接，建议办理社保补缴。

在做出选择之前，应根据自身情况和经济能力，权衡补缴和转接的利弊。

特别提醒

社保缴纳中断后，医疗保险的保障期为三个月。如果超过三个月未缴纳社保，医疗保险将暂停报销，需要重新缴纳后才能恢复保障。

退休金的计算与社保缴费年限和缴费基数有关。如果社保中断时间较长，退休金可能会受到影响。

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