社会保障(社保)和劳动保险是两个密切相关的概念，但却存在一定区别。本文将详细阐释社保和劳动保险之间的关系与差异，帮助读者深入理解这两个重要保障体系。
社保和劳动保险都属于社会保障体系，旨在为人们提供基本生活保障和劳动权益保障。两者相互补充，构成了我国社会保障体系的重要组成部分。
| 项目 | 社保 | 劳动保险 |
|---|---|---|
| 保障范围 | 全体公民 | 劳动者 |
| 保障项目 | 养老、医疗、工伤、生育、失业 | 工伤、生育 |
| 缴费方式 | 个人缴费和单位缴费 | 单位缴费 |
| 缴费比例 | 按照工资收入比例缴纳 | 按照工资收入的固定比例缴纳 |
| 保障标准 | 根据缴费年限和缴费金额确定 | 根据工伤或生育情况确定 |
| 参保方式 | 强制参保 | 单位参保 |
| 管理机构 | 人力资源和社会保障部 | 县级以上劳动保障行政部门 |
综上所述，社保属于全民保障，覆盖所有公民，保障范围较广，缴费以个人和单位共同承担为主；而劳动保险仅保障劳动者，保障项目仅包括工伤和生育，缴费以单位为主。总的来说，社保是基础性、全面的保障体系，而劳动保险是专项性、补充性的保障体系。
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