社保去哪里转转到新工作单位

社保转入新单位，福利无缝衔接

社保转出转入，是保障职工权益、实现福利无缝衔接的重要举措。随着新工作单位的变动，社保账户的处理也成为员工关注的问题。以下将详细阐述社保转出转入新单位的流程、注意事项和相关政策。

社保转移流程

1. 社保中心咨询：前往原单位或新单位所在地的社保中心咨询具体转出转入手续。

2. 申请表填写：根据社保中心要求，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》和《参保人员社会保险关系转移接续审批表》。

3. 资料准备：准备身份证、社保卡、养老保险手册等相关证明材料。

4. 提交材料：将填写完整的申请表和相关材料提交给原单位或新单位的社保窗口。

5. 审核处理：社保中心对材料进行审核处理，确认转移条件符合规定后，将办理转移手续。

注意事项

1. 转移时机：社保转出一般在离职后一个月内办理，转入在新单位缴纳社保后三个月内办理。

2. 社保状态：社保账户状态应为正常缴纳，无欠缴或封存记录。

3. 转移缴费年限：社保缴费年限在转移后可累积计算，保证职工福利权益不受影响。

4. 转账金额：转出的社保账户余额，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，将转入新单位的社保账户。

相关政策

1. 《社会保险法》：明确规定了社保转移的权利和义务，保障职工社保权益的连续性。

2. 《关于基本养老保险关系转移接续暂行办法》：详细规定了社保转移接续的具体流程和要求。

3. 《各省（市、自治区）社保转移接续相关规定》：制定了地方性的实施细则，方便职工社保转移。

社保转出转入新单位，是职工保障权益的必要环节，也是实现社保体系公平公正的重要体现。通过了解社保转移的流程、注意事项和相关政策，职工可以确保自己的社保权益得到无缝衔接、平稳过渡，为未来的养老、医疗等福利保障提供坚实基础。

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