五险一金详解及缴费比例
社会保障体系是一项完善的社会福利保障制度，其中“五险一金”是职工基本社会保障制度的重要组成部分，为职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。
五险详解
医疗保险
医疗保险以保障职工医疗费用为目的，涵盖住院、门诊、大病等医疗费用报销。职工个人缴纳比例为1%，单位缴纳比例为6%。
养老保险
养老保险以保障职工退休后的基本生活为目的，退休后可按月领取养老金。职工个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
失业保险
失业保险以保障失业职工的基本生活为目的，失业后可领取失业金。职工个人缴纳比例为1%，单位缴纳比例为2%。
工伤保险
工伤保险以保障职工因工伤而遭受的损失为目的，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助、死亡抚恤等。全部由单位缴纳，职工个人不缴纳。
生育保险
生育保险以保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴为目的。全部由单位缴纳，职工个人不缴纳。
一金详解
住房公积金
住房公积金以帮助职工购买或建造住房为目的，由职工和单位共同缴纳。职工个人缴纳比例一般为5%~12%，单位缴纳比例与个人缴纳比例相同。
缴费比例
五险一金的缴费比例一般由以下因素决定：
| 险种 | 养老 | 医疗 | 失业 | 住房公积金 |
|---|---|---|---|---|
| 最低 | 8 | 1 | 1 | 5 |
| 最高 | 12 | 2 | 2 | 12 |
| 险种 | 养老 | 医疗 | 失业 | 工伤 | 生育 | 住房公积金 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 最低 | 20 | 6 | 2 | 0.5 | 0.5 | 5 |
| 最高 | 25 | 8 | 4 | 1 | 1 | 12 |
具体缴费比例各地有所不同，职工可向当地社保部门咨询了解。
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