社保五险都包括什么？各个账户用途、缴纳比例及交费上限一览

社保五险：涵盖范围、用途、缴纳比例和交费上限

社保五险是国家为保障劳动者基本生活而设立的一套社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

保障退休后的基本生活，缴费时按工资基数的一定比例划入个人账户和统筹账户。个人账户中的资金个人所有，可用于领取养老金；统筹账户资金用于发放基础养老金。

缴纳比例：8%（单位16%、个人8%）

交费上限：2023年为30174元/月

医疗保险

保障因疾病、生育等原因产生的医疗费用，缴费时按工资基数的一定比例划入个人账户和统筹账户。个人账户资金个人所有，可用于支付医疗费用和购药；统筹账户资金用于支付大额医疗费用。

缴纳比例：11%（单位8%、个人3%）

交费上限：2023年为40738元/月

失业保险

保障失业人员的基本生活，缴费时按工资基数的一定比例划入失业保险基金，用于发放失业金和职业培训费用。

缴纳比例：2%（单位1%、个人1%）

交费上限：2023年为7332元/月

工伤保险

保障因工伤或职业病导致的伤亡和疾病，缴费时按工资基数的一定比例划入工伤保险基金，用于支付工伤赔偿和预防费用。

缴纳比例：因行业风险不同而异，在0.2%至2.5%之间

交费上限：2023年为36660元/月

生育保险

保障劳动者因生育而产生的费用，缴费时按工资基数的一定比例划入生育保险基金，用于支付生育津贴和产假工资。

缴纳比例：1%（单位1%、个人0%）

交费上限：2023年为15087元/月

交费上限说明：

交费上限是指按月缴费社保的最高工资基数，超过此上限的部分不再缴费。交费上限每年由当地人力资源和社会保障部门根据上一年度职工平均工资水平确定。

注意：

以上交费比例和交费上限仅供参考，实际缴纳标准可能因地区和行业差异而有所不同。缴费比例由单位和个人共同承担，其中失业保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴费。

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