社保五险详解：保障范围、缴纳比例及计算方法
社保五险是指由国家强制性要求企事业单位缴纳的五类保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保障范围
养老保险
保障职工退休后的基本生活，为其提供养老金。
医疗保险
保障职工因疾病、工伤或生育而发生的医疗费用。
失业保险
保障职工因失业而暂时无法获得工作收入的生活需求，提供失业救济金。
工伤保险
保障职工因工作事故或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力时获得医疗救治、经济补偿和职业康复等服务。
生育保险
保障职工生育期间的医疗保健和经济补偿，提供生育津贴。
缴纳比例
社保五险的缴纳比例由用人单位和个人共同承担。
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 8% | 2% |
| 失业保险 | 2% | 1% |
| 工伤保险 | 计算方法不同，见下文 | 无 |
| 生育保险 | 0.5% | 0.1% |
计算方法
社保五险的缴费基数是职工本人上一年度的月平均工资，具体的计算方法如下：
养老保险
缴费基数：上一年度月平均工资
单位缴纳：缴费基数 × 20%
个人缴纳：缴费基数 × 8%
医疗保险
缴费基数：上一年度月平均工资
单位缴纳：缴费基数 × 8%
个人缴纳：缴费基数 × 2%
失业保险
缴费基数：上一年度月平均工资
单位缴纳：缴费基数 × 2%
个人缴纳：缴费基数 × 1%
工伤保险
工伤保险的缴费基数和缴纳比例因各地规定不同而存在差异。通常情况下，工伤保险缴费基数为上一年度月平均工资的1至4倍，缴纳比例为单位缴纳0.2%至2.5%。
生育保险
缴费基数：上一年度月平均工资
单位缴纳：缴费基数 × 0.5%
个人缴纳：缴费基数 × 0.1%
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