社保与五险一金是一样的吗？区分与联系揭秘

社保与五险一金：相似性与差异

社会保险（社保）和五险一金是两个密切相关的社会福利制度，经常被混淆。尽管它们都旨在为个人提供社会保障，但它们在覆盖范围、缴费模式和福利待遇上却存在差异。

相似性

社保和五险一金都具有以下相似性：

都是国家强制要求参加的社会福利制度。

均由个人和用人单位共同缴纳。

旨在为个人提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。

差异

尽管有相似性，社保和五险一金也存在以下差异：

项目	社保	五险一金
覆盖范围	所有在职员工	仅在职员工
缴费模式	按工资比例缴纳	按工资固定额缴纳
缴费比例	个人与用人单位各缴纳一定比例	个人缴纳，用人单位按比例代缴
福利待遇	医疗、养老、失业、工伤、生育保险	住房公积金

具体区分

覆盖范围：社保覆盖所有在职员工，包括企业职工、个体工商户和自由职业者；而五险一金仅覆盖在职员工，不包括个体工商户和自由职业者。

缴费模式：社保按工资比例缴纳，缴费比例由国家统一规定；而五险一金按工资固定额缴纳，缴费比例因城市和单位而异。

缴费比例：社保的缴费比例由个人和用人单位共同承担，个人缴纳部分按工资的一定比例缴纳，用人单位缴纳部分按工资总额的一定比例缴纳；而五险一金的缴费比例由个人缴纳，用人单位按比例代缴。

福利待遇：社保包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险五种保险，而五险一金仅包含住房公积金，为一种住房补贴。

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