社保一个月交多少钱怎么算？最全详解

社保缴费金额计算详解

社会保险即社保，是国家为保障劳动者在达到法定退休年龄后、丧失劳动能力后、因疾病或非因工负伤引起医疗费用支出后、生育子女后等情况下，维持一定生活水平的基本保障制度。社会保险费由用人单位和个人共同缴纳。

社保费缴纳基数

社保费缴纳基数 = 上年度职工月平均工资当地社平工资指数，或者企业上年度实际职工月平均工资

其中：

当地社平工资指数 = 当地上年度职工月平均工资 / 全国职工月平均工资

企业上年度实际职工月平均工资 = 企业上年度实际职工工资总额 / 企业全年平均人数

采用哪种方式计算，由各省份规定，具体可咨询当地社保经办机构。

社保费缴纳比例

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。各险种的缴费比例如下：

| 险种 | 用人单位缴费比例 | 个人缴费比例 |

|---|---|---|

| 养老保险 | 16% | 8% |

| 医疗保险 | 8% | 2% |

| 失业保险 | 2% | 1% |

| 生育保险 | 0.8% | 0% |

| 工伤保险 | 根据行业风险等级确定 | 0 |

社保缴费金额计算

社保缴费金额 = 社保费缴纳基数社保费缴纳比例

以养老保险为例：

如果某职工上年度职工月平均工资为 5000 元，当地社平工资指数为 1.1，则社保费缴纳基数为 5500 元（5000 1.1）。养老保险缴费比例为 16% + 8% = 24%，则该职工每月养老保险缴费金额为 5500 24% = 1320 元。

社保缴费特殊情况

对于个体工商户、自由职业者等非从业人员，社保费缴纳基数可自行选择，但最低不得低于当地社平工资的 60%。

企业有困难时，经社保经办机构批准，可申请降低缴费比例，但不得低于养老保险缴费比例的 12%，医疗保险缴费比例的 3%。

对于长期未缴纳社保的人员，重新缴纳时可选择一次性补缴或逐月补缴。一次性补缴只能补缴前 5 年的费用，逐月补缴无年限限制。

社保缴费的重要性

缴纳社保是劳动者的基本权利和义务，也是享受社保待遇的必要条件。社保缴费的年限和缴费基数直接影响到退休后的养老金待遇以及其他社保待遇。因此，劳动者应及时缴纳社保，保障自身权益。

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