社会保险法第二十八条规定：职工由于工伤被依法认定为残疾，而丧失劳动能力的

职工工伤致残丧失劳动能力的相关保障

根据《社会保险法》第二十八条规定，职工因工伤被依法认定为残疾，而丧失劳动能力的，将获得相应的保障和待遇。

工伤津貼

工伤津貼是国家對在職期間遭受工傷的职工給予的經濟補償，用於彌補其因工傷而喪失勞動能力期間的工資損失。工傷津貼的具體標準為：工傷期間的工資（包括加班加點工資和津貼）。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残而导致的劳动能力下降给予的一次性经济补助。补助金的数额根据伤残等级和职工的工龄确定。具体标准如下：

伤残等级	补助金标准
一级	40个月的工资
二级	35个月的工资
三级	30个月的工资
四级	25个月的工资
五级	20个月的工资
六级	15个月的工资
七级	10个月的工资
八级	5个月的工资
九级	3个月的工资
十级	2个月的工资

伤残津貼

伤残津贴是對工傷職工因工傷導致殘疾，喪失部分勞動能力而發放的長期補償金。津貼標準根據傷殘等級和职工的工齡確定。具体标准如下：

伤残等级	津貼標準
一级	75%的原工资
二级	70%的原工资
三级	65%的原工资
四级	60%的原工资
五级	55%的原工资
六级	50%的原工资
七级	45%的原工资
八级	40%的原工资
九级	30%的原工资
十级	20%的原工资

医疗费用

工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括医疗费、住院费、护理费、康复费等。

其他保障

除了上述保障外，工伤职工还享有就业安置、工伤鉴定、职业康复等权利。其中，就业安置优先安排原单位适合其劳动能力的工作，并提供不少于6个月的工资保障。

以上保障和待遇旨在保障工伤职工因工致残后基本生活和医疗需求，维护其合法权益。

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