社会保险法第86条规定：是否存在违法行为

社会保险法第86条规定：是否存在违法行为解读

社会保险法第86条明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须依法为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。违反该规定，将构成违法行为，当事人将承担相应的法律责任。

违法行为的认定

根据社会保险法第86条，用人单位存在以下行为，均构成违法行为：

未依法为劳动者办理社会保险登记

未按时足额缴纳社会保险费

故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，逃避社会保险缴纳

违法责任

对违反社会保险法第86条规定的用人单位，劳动保障行政部门可依法给予以下处罚：

警告并责令改正：用人单位情节较轻的，可给予警告并责令改正。

罚款：对情节较重的，处以社会保险费的2至5倍罚款；情节特别严重的，处以5倍以上10倍以下罚款。

吊销营业执照：情节特别严重、造成恶劣后果的，可吊销营业执照。

劳动者的权利

劳动者发现用人单位违反社会保险法第86条规定时，可以向劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门有权对举报或投诉进行调查，并依法对违法行为进行处理。

劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

申请劳动仲裁：劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。

提起诉讼：劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任。

社会影响

用人单位违反社会保险法第86条规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了社会保险制度的正常运行。因此，严格执法，规范用人单位行为，维护劳动者权益和社会保险制度的健康发展，具有重要意义。

劳动者和社会各界应积极配合劳动保障行政部门的工作，维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的社会保险环境。

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