社会保险法修正内容：最新变化一览

社会保险法自2011年颁布实施以来，已多次进行修订，旨在适应社会经济发展的新形势和人民群众的新需求。最近一次修订是《社会保险法修正案（草案）》，其中包含了多项重要变化。

社保缴费基数调整

社保缴费基数调整是此次修订的关键内容之一。根据修正案，从2023年起，社保缴费基数将根据职工本人上一年度月平均工资确定，调整范围为本市职工平均工资的60%-300%。其中，最低缴费基数不得低于本市职工最低工资标准，最高缴费基数不得高于本市职工平均工资的3倍。

养老金计算方式调整

养老金计算方式也进行了调整。从2023年起，退休人员的养老金将根据缴费年限、缴费基数和计发基数计算。计发基数为退休前12个月的月平均工资，缴费年限为退休年龄减去15岁后的实际缴费年数。值得注意的是，本次修订不再考虑退休前的工资调整情况，而是以退休前12个月的实际工资作为计发基数。

退休年龄延迟

退休年龄延迟是社会保险法修正案的另一项重要内容。根据修正案，我国将逐步延迟退休年龄。具体延迟方案为：2022年至2025年，每年延迟1个月，2026年至2035年，每年延迟2个月。到2035年，男性职工退休年龄达到65岁，女性职工退休年龄达到60岁。

生育保险待遇提高

此次修正案还提高了生育保险待遇。从2023年起，职工生育保险支付比例由原先的50%提高至70%，产假天数由120天延长至150天。另外，修正案还明确了用人单位不得辞退或单方面解除与怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，否则将承担法律责任。

医疗保险改革

医疗保险方面，修正案提出了多项改革措施，包括：建立职工医保门诊共济保障机制，拓展医保个人账户使用范围，提高职工医保统筹基金支付比例，降低个人负担。这些措施旨在提高职工医保保障水平，减轻职工就医负担。

社会保险法修正内容：最新变化一览

《社会保险法修正案（草案）》的出台，对我国社会保险制度进行了全面的优化和完善。上述主要变化将对职工、退休人员和用人单位产生重大影响。建议相关人员及时了解并做好相应准备，以维护自身合法权益。

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