工伤赔偿申请流程详解：常见问题解答
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。当发生工伤事故时，职工应了解申请工伤赔偿的流程和相关事项，以保障自身的合法权益。
申请工伤赔偿流程
1. 报告事故
发生工伤事故后，职工应立即向单位报告，并由单位在24小时内向上级部门和当地社会保险经办机构报告。
2. 医疗救治
及时到指定医疗机构就诊，保留好医疗记录和病历资料。
3. 工伤认定
单位应在30日内提出工伤认定申请，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查认定。
4. 劳动能力鉴定
对工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 赔偿计算
根据职工工资、伤残等级等因素，计算工伤赔偿金。
6. 领取赔偿
工伤赔偿金由社会保险经办机构发放。
常见问题解答
Q：哪些情况属于工伤？
A：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
Q：工伤赔偿包括哪些内容？
A：医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
Q：工伤认定需要哪些材料？
A：事故报告书、医疗记录、劳动能力鉴定书等。
Q：工伤赔偿金如何计算？
A：根据职工工资、伤残等级等因素，按照国家规定标准计算。
Q：职工可以拒绝工伤认定吗？
A：不能。工伤认定事关职工的合法权益，职工无权拒绝。
Q：如果对工伤认定结果有异议怎么办？
A：可以申请行政复议或提起诉讼。
Q：工伤赔偿金能一次性支付吗？
A：一般一次性支付，但遇有特殊情况可分期支付。
Q：工伤赔偿金可以抵扣其他费用吗？
A：不能抵扣医疗费、误工费等工伤保险待遇。
重要提醒：工伤赔偿涉及职工合法权益，职工在申请过程中应及时收集证据、把握时效，必要时可寻求法律援助或工会组织的支持。
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