用人单位没给交社保怎么赔偿如何追讨保障权益

用人单位未缴纳社保的赔偿与追讨

用人单位未按照规定缴纳社保，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法追究其责任，保障自身的社保权益。

赔偿标准

用人单位未缴纳社保的赔偿标准，按下列规定执行：

未缴纳养老保险的，赔偿金为应缴纳养老保险费的全部金额。

未缴纳医疗保险的，赔偿金为应缴纳医疗保险费的全部金额。

未缴纳失业保险的，赔偿金为应缴纳失业保险费的全部金额。

未缴纳工伤保险的，赔偿金为应缴纳工伤保险费的全部金额，并承担因工伤发生的全部费用。

未缴纳生育保险的，赔偿金为应缴纳生育保险费的全部金额，并承担因生育发生的全部费用。

追讨方式

劳动者可通过以下途径追讨用人单位未缴纳社保的赔偿：

1. 劳动仲裁

向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。

仲裁委裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

2. 行政投诉

向社保机构举报用人单位未缴纳社保的行为，由社保机构对用人单位进行调查、处罚。

社保机构可追缴欠缴的社保费，并处以罚款等行政处罚。

3. 诉讼

劳动者可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

法院审理后作出判决，用人单位需按照判决履行赔偿义务。

保障权益

劳动者应积极保障自己的社保权益，采取以下措施：

1. 合同约定

在劳动合同中明确社保缴纳义务，并要求用人单位出具社保缴纳证明。

2. 主动查询

定期查询社保缴纳记录，若发现未缴纳情况，及时与用人单位沟通和取证。

3. 依法维权

用人单位未缴纳社保时，应及时采取法律手段维护自己的权益，依法追讨赔偿金。

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