用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任如何确定

当用人单位未依法为员工缴纳社会保险（以下简称"社保"）时，员工有权按照相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。以下就是用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任如何确定的相关规定：

赔偿范围

用人单位未缴纳社保的赔偿范围包括：

未缴纳期间应缴纳的社保费用

由此产生的利息和滞纳金

因未缴纳社保而导致员工无法享受社保待遇的损失

赔偿金额

用人单位未缴纳社保的赔偿金额由以下因素决定：

未缴纳社保的类型

未缴纳社保的期间

员工的实际损失

具体的赔偿金额，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和具体情况进行核定。

赔偿方式

用人单位未缴纳社保的赔偿方式包括：

一次性支付

分期支付

赔偿方式由劳动保障行政部门根据用人单位的实际情况确定。

责任承担

用人单位未缴纳社保的责任由用人单位的法人或其他直接责任人承担。如果用人单位是合伙企业，则由合伙人共同承担责任。

证据收集

员工在主张用人单位未缴纳社保赔偿时，需要提供以下相关证据：

劳动合同

工资支付凭证

劳动保障行政部门出具的未缴纳社保证明

其他可以证明用人单位未缴纳社保的证据

维权途径

员工可以通过以下途径维权：

向劳动保障行政部门投诉

向仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

用人单位未缴纳社保的行为不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了社会保险制度的正常运行。因此，员工应当积极维护自己的合法权益，依法要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位也应当严格遵守劳动保障法律法规，及时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。

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