用人单位不给员工交社保怎么赔偿？追讨赔偿方案

用人单位不交社保怎么赔偿？追讨赔偿方案详解

用人单位未依法为员工缴纳社保，侵犯了劳动者的合法权益。本文将介绍用人单位不交社保的赔偿责任以及追讨赔偿的方案。

赔偿责任

根据相关法律法规，用人单位未缴纳社保的，应当承担以下赔偿责任：

补缴拖欠的社保费；

支付拖欠期间应计的利息；

支付劳动者遭受的损失，包括因未缴纳社保而导致的医疗费用、丧失劳动能力损失等。

追讨赔偿方案

劳动者追讨赔偿可以采取以下途径：

1. 协商解决

首先，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴社保并支付赔偿金。如果协商成功，则双方签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁

若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方均具有法律约束力。

3. 起诉到法院

如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位必须履行赔偿义务。

4. 申请法律援助

符合条件的劳动者可以申请法律援助，由政府指定的律师免费提供法律服务。

追讨赔偿证据

追讨赔偿时，劳动者需要提供相关证据，包括：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

用人单位未缴纳社保的证明，如社保缴费记录、银行转账记录等；

劳动者遭受损失的证明，如医疗费用发票、误工证明等。

注意事项

劳动者有义务主动缴纳社保，用人单位未缴纳的，劳动者不能坐视不管。

追讨赔偿时，应注意收集足够的证据。

追讨赔偿应当及时，一般情况下，拖欠工资的时效为两年。

如果用人单位存在恶意拖欠社保的行为，劳动者可以向相关部门举报，要求查处。

劳动者维权应当在法律框架内进行，避免采取过激行为。

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