用人单位不给员工交社保怎么办？找证据维权

用人单位不缴纳社保的维权指南

企业员工被拖欠社保缴纳是一件严重损害职工合法权益的行为。员工了解自身社保权益，收集证据并采取正确维权方式至关重要。

如何收集证据？

收集证据是保障职工权益的关键。以下是一些常见的证据收集方式：

工资单：工资单上通常会明确标注社保缴纳信息。

银行流水：检查与社保缴纳时间相符的银行流水，如公司代扣社保的转账记录。

电子账单：许多社保机构提供电子账单，其中包含缴费信息。

缴费通知单：有些公司会向员工提供社保缴费通知单，其中包含缴费详情。

工作证明：证明与用人单位有过雇佣关系。

维权途径

收集到证据后，员工可通过以下途径维权：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。

劳动监察部门举报：如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报。

劳动仲裁：如果举报未解决问题，可在劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院起诉：如果仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。

法律保障

《劳动法》和《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位应当依法为员工缴纳社保。拖欠社保缴纳的行为属于违法行为，职工有权维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，需要注意以下事项：

及时取证：发生拖欠社保情况后，尽快收集相关证据。

保存证据：妥善保存证据，避免丢失或损坏。

寻求专业帮助：必要时，可以寻求律师或劳动监察部门的专业帮助。

维权时间限制：劳动仲裁的申请期限为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。诉讼时效为两年。

通过了解自身的社保权益，收集证据，并采取适当的维权途径，员工可以保障自己的合法权益。维护社保缴纳不仅保障了员工基本的社会保障，也维护了社会的稳定与和谐。

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